ケアマネの将来性

介護保険制度は、家族の方の介護の負担を軽減し、社会全体で介護を行おうという新しいシステムであり、この中心となるのがケアマネージャーです。

介護保険制度は、家族の方の介護の負担を軽減し、社会全体で介護を行おうという新しいシステムであり、この中心となるのがケアマネージャーです。

高齢化が急速に進む日本では、２０５０年には３人に１人が６５歳以上の高齢者なるといわれており、また、介護保険の施設・指定業者には、ケアマネージャーの設置が義務づけられており、ケアマネージャーは安定した雇用が見込まれる職種として注目を集めています。

ケアマネージャーは、保険、医療や福祉サービスなど様々な専門分野の人が参入する、従来にない新しい形態の資格です。

それだけにケアマネージャーに関する制度はまだ万全とは言えず、 ケアマネージャーを取り巻く環境は日々変化することが予想されます。

平成１８年（２００６年）には、介護保険法が改正され、ケアマネージャーの資格は５年ごとに更新されることとなりました。これは介護の環境が劇的に変化し、関連制度も次々と内容が改められる中、現場のケアマネージャーがそれを把握していないという現状があったからです。つまり、ケアマネージャーの資質維持のために、更新制度が導入されたのです。

また、地域包括支援センターにおいては、５年以上の実務経験を持つケアマネージャーが主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）として、中心的な役割を果たすよう求められています。

ケアマネージャーは自分の専門分野を活かしつつ、異なる専門分野の知識を持つ他のケアマネージャーと関わることで、様々な視点から介護サービスを提供するよう努めなければなりません。

ケアマネージャーとしてのスキルを高め、利用者にとって信頼されるケアマネージャーになることが、今後、強く求められています。