面接の種類

面接は就職活動で必ず経験しなければならないものだといえます。書類審査やペーパーテストがない会社でも、面接なしには採用は決定しません。面接も様々な形式があります。面接の形式が当日までわからないこともありますが、あらかじめ伝えられていることもあります。異なる対策がそれぞれに必要となってきます。個人面接は最も主流となる方法ではないでしょうか。

面接は就職活動で必ず経験しなければならないものだといえます。書類審査やペーパーテストがない会社でも、面接なしには採用は決定しません。面接も様々な形式があります。面接の形式が当日までわからないこともありますが、あらかじめ伝えられていることもあります。異なる対策がそれぞれに必要となってきます。個人面接は最も主流となる方法ではないでしょうか。

コミュニケーションをじかにはかりながら、自己アピールや質疑応答をする形で、就職希望者1人に対し、会社側は1人〜複数人数で行う方となっています。この形式は比較的リラックスできるものですから、会話を楽しむ気構え、緊張しすぎないことなどが重要です。

就職希望者も会社側も複数人数で行うのが、集団面接です。一人一人への質問時間が、人数が多いため必然的に短くなるでしょう。すぐに就職が決まるのではなく、一次面接や二次面接で行うことが多い形式です。応募者同士の比較がしやすいという利点が会社側にとってはあります。

グループディスカッションは、最近多くなっている面接形式だそうです。特定のテーマに関しての議論を、5人〜10人の応募者で行うといいます。全体との協調性や論理的思考力を見られるものなので、自分の意見を単に言えばいいのではないそうです。就職目指して、いずれの面接形式でも、自己アピールの場であることを忘れずに、積極的に頑張りましょう。